前些年一个朋友身陷传销组织的时候，觉得那是世上最好的工作，他当时的口头禅是：累死累活就三年，保障今后三十年。在败光了所有的积蓄后，那也成为他讳莫如深的一段伤疤。
前亚马逊副总裁在加入那家以“生态化反”为标签的公司时，也一定觉得自己找到了好工作，只不过短短半年的时间，就发现了价值观上的巨大差异，于是又回到了亚马逊。
吃了回头草的马未必就不是好马，只不过，在经历了这么一番折腾后，这把回头草不知道他会吃多长时间，是从此就死心塌地在外企混了，还是“野火烧不尽，春风吹又生”。
那么问题就来了，亚马逊对于他是份好工作吗？如果下面还想折腾，什么又算是好工作呢？
前段时间一个小朋友给我电话，在15K和15.5K的两个Offer之间纠结得不行不行的，他本身更倾向于那个15K的机会，但又很气愤对方为什么就不能多给他元呢？我说：如果你评判一个工作机会的标准就是这元的差别，那么可能你也就值这块钱。
还是前段时间，另一个小朋友问我Offer的选择，一家规模和名气差点，但所做的事情是她觉得有前途的，另一家是行业的龙头公司，但工作的方向上她并不太看好。
她选了A，又觉得B好，选了B，又很有些舍不得A。我说：那你只能扔硬币了。
在承接了成百上千的这样的咨询后，我也会经常问自己：什么样的才算是好工作，这世间真的有所谓的好工作吗？
古人说：求仁得仁。
你看重距离，那离家近的就是好公司；你在意稳定，那大公司就应该是你的首选；你意图发展，那行业的前景，公司的速度，个人的空间就是你必须考虑的因素。
个人的诉求不同，好工作的这个“好”字，就有了多种不同的解读。胡萝卜固然是兔子的最爱，但你扔给狼，它是看都不会看一眼的。
有没有放之四海而皆准的好工作？有！！回家给爹妈当乖宝宝，一定是“钱多活少离家近”。
但在职场中，我从来没有见到过绝对好的工作，只有适合与不适合的区别。所以与其说我们来定义什么是好工作，不如说什么才是适合的工作。
那么这里就有一个重大的问题：什么才是适合？
既然是适合，就一定存在着双方的匹配问题，也就是你和工作的匹配。为了使这个匹配更加精准，就引申出了我们后面要重点探讨的两个问题：
1.如何明确自己的需求？
2.如何在入职前就了解到目标公司和目标职位的详细信息?
在清晰认知了这两个维度后，无论怎么选择，我认为都是好的。这两点在后面还会有详细的解读。
那位不幸误入歧途的亚马逊副总裁，恐怕在这两个问题上都存在重大误判。这几年中，周围至少有不下50个朋友就这家“生态化反”的公司的Offer征求过我的建议，我的回答基本就是两个字：呵呵。
但我还有一个朋友，好几年前就加入这家公司了，极得Founder的信任，混的是风生水起，虽然这个人的业界口碑一直都有瑕疵，但你能说这对于它就不是一份好工作吗？
2什么是好老板？老板不是你爹妈。时时处处替你着想，今天问你冷了么，明天问你饿了么，无论什么情况都对你不离不弃。
老板也不是你老公老婆男票女票，无时无刻不对你体贴入微，北京去哪里医院治疗白癜风比较好北京最好白癜风医院地址