为什么有人会放弃高薪，跳槽到一家工资低的公司？
“为了未来更高收益，牺牲当下薪资”
除非是因为一些非常特殊的原因（比如放弃原来的技能进入全新领域，或者真的只是想选择一份轻松的工作而不对未来有太大的追求，或者为了爱情来到薪资相对低一些的城市，等等），没有人会选择真正的低薪。大多数人选择低薪的逻辑其实都是上边那句话代表的原因——选择更好的机会、公司、团队，及其背后代表的机遇和实力成长。
像题主所说，从高薪工作降薪跳槽到低薪工作的情况存在，但是比较少。
基本集中在人力成本压力较大的早期创业公司，这个时期很多创始人自己也会拿低薪。创始人靠着美好的前（da）景（bing）聚拢起来的人儿（通常是关系密切的学弟学妹or前下属or铁哥们等等）愿意为了未来的自我实现而暂时降薪，同时获得部分期权/股权——虽然当下没有价值，但是带着未来的美好期许。
不过这种情况对大多数人来说还是有点远了，更具有现实意义的问题是——
跳槽时，几份offr摆在面前，一定选择最高薪的吗
作为offr人才拍卖网站的运营人员，见到了不同人的跳槽故事。我们来看看优秀的人是如何看待高薪跳槽的。下边这个案例里，当薪资差距达到20W的时候，候选人依然选择了相对低薪的offr。他是怎么考虑的？
先介绍候选人的情况
X先生，工作背景非常出跳，1.5年BAT+2.5年FANG，数据结构和算法功底扎实，技术以C++后端开发为主，在实际工作中也熟悉了JS引擎开发，向全栈发展。但是以往在大公司切了太久葱花，太专注于细节优化，没有大局观，希望能够跳出舒适圈得到更全面的技术锤炼，寻求自我实现的空间。大公司的经历使其感触颇深，他说
“因为原公司规模太大，一个工程师花很长时间找到一个微小的优化机会就可能为公司节约大笔的钱。所以对他们来说雇很多优秀的工程师来做各种细小改进是很划算的。但是对一个人来说就不是这样了，因为生命的长度摆在那里，该把宝贵的时间花在什么样的事情上对个人的答案是不一样的。”
所以他来参加拍卖时也更治疗白癜风药北京中医治疗白癜风好吗