为什么总是众多HR感觉人力资源的工资很低？这是一个老生常谈的问题了。作为HR从业者，60%人力资源专员平均年薪在4-6万，30%人力资源主管平均年薪6-10万，只有仅仅不到10%的人力资源经理年薪能达到10-18万，相比企业其他部门工资差距在30%以上。老HR们似乎已经清楚或认同了这个结果，而一些年轻人，准确地说，是认为自己还能够获得更好回报的年轻人，就总是嫌弃这份费力而无功的工作。
关于HR工资低的原因你认为以下哪个选项更有说服力：
A：人资是服务部门，打杂的，低人一头；
B：人资不是业务部门，是成本部门；
C：人资不是直接创造价值的部门；
D：其他原因？。
亲，请你也来分析一下，为什么说HR的薪酬普遍偏低呢？
很多HR将自己的“遭遇”迁怒于企业的平台小、老板的不重视。其实HR能拥有多大的影响力，有多高的地位，有多丰厚的薪酬，说到底就要看HR对企业的贡献程度，而贡献程度又取决于HR自身的能力。
人力资源管理并不是一项没有技术含量的工作，相反是一项专业性很强的工作。一个不清楚宽带薪酬，不了解平衡计分卡，不知道胜任力模型，不懂得人才梯队建设的HR，还梦想要进入企业核心管理层?如果连企业经营战略都不能正确理解，就去谈什么所谓的人力资源战略;连行业发展趋势、企业产品核心竞争力等要素都不清楚，就搞岗位优化;连企业人员结构特点、员工价值观、地域文化等因素不清楚，就搞EAP系统，那不是找死吗?打铁还须自身硬，要成为好HR，只有不断充电学习，提升自身的专业素质。
工欲善其事，必先利其器，有没有可以供HR成长、提升自身专业技能、交流分享HR的方法呢？
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